Alkohol och droger på arbetsplatsen

Att två öl framsträckta för skål, i solnedgång.

Här kommer några punkter som kan vara bra för dig som arbetsgivare att tänka på:

• Etablera en god kontakt med en expert på din företagshälsovård. Om du inte har en företagshälsovård kan det vara dags att börja samarbeta med en aktör, dessa kan hjälpa dig med frågor kring ditt rehabiliteringsansvar som arbetsgivare.
• Avvakta inte med samtal med den aktuella arbetstagaren, ta tag i det. Ha kontinuerliga avstämningsmöten.
• Om frånvaron är stor och du är osäker på orsaken: inför första-dags-intyg så att du kan sätta in rätt insatser för din arbetstagare; kanske är det andra sjukdomar än alkohol som gör att anpassningar och stöd behövs.
• Fundera över om det är aktuellt med ett behandlingshem för arbetstagaren samt om du har möjlighet att bidra ekonomiskt till detta.
• Behandlingskontrakt kan vara ett bra stöd, men ska ses som ett stöd snarare än ett juridiskt avtal.

Om du vill veta mer vad som gäller juridiskt kan du läsa mer här: Alkohol och droger