Nu har den tredje domen om vad som är sakliga skäl - efter lagändringen 2022 kommit. I detta fall prövar domstolen vad som är sakliga skäl utifrån LAS. Denna dom är relevant för alla företag som är bundna av LAS.
(Vissa företag är genom sitt kollektivavtal bundna av Huvudavtalet och då kan annan prövning om vad som är sakliga skäl vid uppsägning ske.)
När lagen ändrades angavs att det skulle bli mer förutsägbart vad som krävs för uppsägning av personliga förhållanden och det ska läggas ett större fokus på brottet mot anställningsavtalet i sig. Frågan är då om sakliga skäl innebär att det är lättare att säga upp vid personliga förhållanden jämfört med när det krävdes saklig grund. I nuläget har det kommit tre domar och HR Legals uppfattningen är att hittentills har dessa bekräftat tidigare rättspraxis.
Fallet i AD 2024 nr 103
Det var en arbetstagare som var anställd som hamnarbetare. Arbetstagare hade missköt sig under långt tid genom sena ankomster, för tidig hemgång, felaktiga sjukanmälningar, ovilja att utföra arbetsuppgifter mm. I domen går AD tydligt igenom varje påstående om sen ankomst och för tidig hemgång. Det framgår att det förekommer att arbetstagare går hem tidigare, att man arbetar in rasten mm. Arbetsdomstolen konstaterade därför att tidig hemgång är accepterat men att den ska ha stämts av. Arbetsgivaren behöver därför styrka varje påstående och domen innehåller en noga genomgång av varje händelse. Domen bekräftar härmed det sätt att hantera arbetsrättsliga ärenden, som har gällt under långt tid; nämligen att man som arbetsgivare har bevisbördan för varje påstående dvs. att arbetsgivaren fullt ut ska styrka de faktiska omständigheter som lagts till grund för uppsägningen. (Brister i bevisningen om vad som har skett går ut över arbetsgivaren, se tex. AD 2004 nr 85.)
Omplaceringssklydigheten - skäligt att kräva?
Arbetsgivaren uppgav också att en omplaceringsutredning hade företagits men att det inte var skäligt att kräva att arbetstagaren skulle omplaceras med hänsyn till vad hur arbetstagaren hade agerat.
Vad säger AD i domen?
LAS ändrades genom att saklig grund ersattes av sakliga skäl. AD uttalar bland annat:
"Det övergripande syftet med ändringen är att det för såväl arbetsgivare som arbetstagare i så hög grad som möjligt ska gå att förutse vad som krävs för att sakliga skäl för uppsägning ska föreligga.... Det avgörande för frågan om sakliga skäl föreligger är alltså om den anställde på ett allvarligt sätt brutit mot anställningsavtalet och om den anställde insett eller bort inse detta."
AD betonar igen att en uppsägning inte ska framstå som en överraskning. Arbetsgivaren är skyldig att göra arbetstagaren uppmärksam på sådan misskötsamhet som arbetsgivaren menar har betydelse för att anställningen ska kunna fortsätta. Och arbetsgivaren måste kunna bevisa att man har uppmärksammat och tydliggjort för arbetstagaren.
AD konstaterar att det är styrkt att arbetstagaren vid fem tillfällen lämnat arbetet före arbetstidens slut och utan arbetsledarens godkännande. AD konstaterar vidare att arbetstagaren medvetet lämnat felaktiga uppgifter om var han befann sig vid ett tillfälle. AD betonar även att det är styrkt att arbetstagaren vid ett tillfälle bröt mot bolagets rutiner och inte medverkade till sanering efter en allvarlig olycka, trots att arbetsledaren uppmanat till det.
AD säger att arbetstagaren har:
"...gett intrycket av en allmän ovilja att rätta sig efter bolagets anvisningar...genom att... upprepade gånger brutit mot vad som åligger honom enligt anställningsavtalet. Detta måste han ha förstått."
Bolaget hade på olika sätt påtala och försökt komma till rätta med just den misskötsamhet som arbetstagaren uppvisat. Och det måste ha stått klart för arbetstagaren att bolaget inte accepterade hans beteende.
Gällande omplaceringsskyldigheten
AD uttalar att:
"Mängden och arten av brotten mot anställningsavtalet är sådana att det enligt Arbetsdomstolens mening inte skäligen kan krävas att bolaget ska omplacera...."
Det förelåg därmed sakliga skäl för uppsägning.
Om du vill läsas hela domen finns den på Arbetsdomstolens hemsida, du hittar domen här
