July 30, 2024

Ledighet för att starta eget företag - vad gäller för mig som företagare?

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller om en arbetstagare önska starta eget företag

Det finns faktiskt en särskild lag som ger arbetstagare rätt att vara lediga för att bedriva näringsverksamhet. Arbetstagarens verksamhet får dock inte konkurrera med din verksamhet eller innebära väsentlig olägenhet för din verksamhet. Bland annat gäller följande:

  • arbetstagaren har varit anställd hos dig de senaste sex månaderna, alterantivt sammanlagt tolv månader de senaste två åren.
  • arbetstagaren endast har rätt en sådan här ledighetsperiod under sin anställning

För företag som prenumerar på vår prenumerationstjänst finns mall för ansökan om ledighet för att bedriva näringsverksamhet + juridisk rådgivning. Företag kan även teckna avtal om löpande juridisk rådgivning eller paketlösningar för juridisk rådgivning. Se här: Boka tid med jurist (hrlegal.se)

Om du vill veta mer om ledighet för att driva eget företag, läs här: Olika slags ledigheter (hrlegal.se)

Är du ett företag i behov av juridisk hjälp?

Vi erbjuder rådgivning, interim, utbildningar och abonnemang. Vid övriga frågor var god kontakta oss med infon nedan.
Boka tid med jurist
Är du ett företag som är i behov av juridisk rådgivning?
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Prenumerera på nyhetsbrevet

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Ett enklare juridiskt HR-stöd och specialister på förebyggande arbetsrätt för företag.
© 2023 HR Legal Sverige AB
Den arbetsrättsliga information du finner på denna hemsida är avsedd för företag. Informationen är generisk och du tar själv eget ansvar om du fattar dina företagsbeslut baserat på informationen på denna hemsida. HR Legal Sverige AB frånsäger sig ansvar för ev. beslut du fattar baserat på denna information. HR Legal Sverige AB ansvarar för rådgivning och support där företag har ingått ett avtal med HR Legal Sverige AB. De svar som anges här utgår lagens regler. Det går att göra avsteg och avvikelser från de flesta arbetsrättsliga lagar i Sverige genom centrala kollektivavtal. Om avsteg skett genom kollektivavtal då gäller kollektivavtalets regler, ibland parallellt med lagen och ibland ersätter kollektivavtalet lagens regler helt. Om du är bunden av kollektivavtal kan därför andra regler gälla och informationen här kan då visa sig inte stämma. Om du inte är bunden av något kollektivavtal som arbetsgivare - då gäller det som anges på denna webbplats.