Det så kallade plattformsdirektivet är nu angtaget. Det ska vara infört i Sverige senast 2 december 2026. Plattformsdirektivet kommer att tillämpas på avtalsförhållanden som ingått före men som fortfarande pågår den 2 december 2026. Plattformsdirektivet heter "EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV (EU) 2024/2831 av den 23 oktober 2024 om förbättrade arbetsvillkor för plattformsarbete" och det går att hitta här: Directive - EU - 2024/2831 - EN - EUR-Lex
Vad innebär plattformsdirektivet?
Plattformsarbete innebär att arbete utförs av enskilda personer genom arbetsplattformar och deras digitala struktur som tillhandahåller en tjänst åt kunderna. Plattformsarbetet kan utföras online (onlineplattformsarbete) eller i en kombination av onlinekommunikation med efter följande verksamhet i den fysiska världen (plattformsarbete på plats).
När det gäller tillhandahållande av en tjänst uttalas i direktivet att det bör vara en tjänst där den omständigheten att arbetet utförs av enskilda personer är en nödvändig och väsentlig del. Om enskilda personers insats endast är en mindre och underordnad del då omfattas inte det av plattformsdirektivet.
Direktivet innebär att Sverige och alla andra medlemsländer ska fastställa en rättslig presumtion om anställning, som ska utlösas när man konstaterar att det finns omständigheter som talar för att kontroll och ledning av arbetet förekommer.
Detta betyder att förutsättningen kommer att vara att det är fråga om ett anställningsförhållande. sedan får den digitala plattformen bevis att det inte finns något anställningsförhållande. Om en person har hanterats som egenföretagare men menar att det är felaktigt då kan personen som arbetar via den digitala plattformen åberopa denna rättsliga presumtion och hävda att dom är felaktigt klassificerade.
Definitionen bör vara begränsad till tillhandahållareav en tjänst för vilken organisationen av det arbete som utförs av enskildapersoner, såsom person- eller varutransporter eller städning, utgör ennödvändig och väsentlig del och inte enbart en mindre och rent underordnad del.
När ska det vara infört i Sverige?
Regeringen har nu tillsatt en utredare som utreder hur detta direktiv ska införlivas i svensk rätt. Utredningen ska vara slutförd senast 31 december 2025.
Här finner du regeringens kommittedirektiv (2024: 116) till utredaren: Kommittédirektiv Genomförande av EU-direktivet om förbättrade arbetsvillkor för plattformsarbete
Om ditt företag idag arbetsleder egenföretagare mfl via digitala plattformar som tillhandahåller tjänster till era kunder, kan det vara en god idé att läsa igenom vad EU:s direktiv innebär och skulle kunna få för verkningar för ert företag, så att ni är förberedda med korrekt rutiner mm senast 2 december 2026 då detta ska bli lag i Sverige.
Om ni tagit emot en egenföretagare eller arbetstagare genom uthyrning via ett annat företag, då kan ni omfattas av uthyrningslagens regler samt av den så kallade 24 månaders regeln. Läs mer om den här: https://www.hrlegal.se/guider/24-manaders-regeln-uthyrningslagen
Om du vill veta mer om vad regelförändringen kan innebära för ditt företag är du välkommen att kontakta våra jurister för vidare råd och stöd, se här: boka tid med jurist.
