The right to disconnect

I januari 2021 begärde EU Parlamentet att EU kommissionen skulle komma med ett förslag gällande arbetstagares rätt att koppla från jobbet under icke-arbetstid. Parlamentet hade ett flertal andra förslag (se nedan).

Redan nu är det viktigt att säg att denna begäran ännu inte har lett till något lagförslag från kommissionen. Begäran kom under pandemin men frågan har diskuterats flera gånger sedan dess. Vi vet inte i nuläget om det kommer ett lagförslag från EU kommissionen eller vad som kommer att ske.

‍

EU Parlamentet önskade att följande frågor skulle regleras:

* Arbetsgivare kan inte kräva att arbetstagare är tillgängliga för arbete utanför arbetstid. Och kollegor ska avstå från att kontakta varandra utanför arbetstid - om det gäller arbetsrelaterade frågor.

* Arbetstagare ska ha rätt att koppla bort arbetet utanför arbetstid utan konsekvenser.

* Arbetsgivare som bryter mot dessa bestämmelser ska kunna straffas (oklart hur).

* Distans utbildning ska ses som arbete och ska endast ske på övertid och lediga dagar om rimlig kompensation betalas.

‍

Det finns idag i ett antal länder reglerade varianter av rätten att koppla bort arbetet i bland annat Frankrike, Belgien och Australien.

I Sverige finns inga sådana regler.

Det är värt att påminna sig dock att dessa regler redan delvis regleras i arbetstidslagen samt i OSA-föreskriften, så det är inte säkert att ev nya regler skulle innebära lagmässiga förändringar. Det beror såklart på hur de nya reglerna skulle utformas, om dom blir verklighet.

Det kan vara värt att påminna sig att arbetstidslagen ger:

• rätt till 11 tim dygnsvila
• max 48 tim arbete per vecka
• 36 tim veckovila under en sjudagarsperiod
• Huvudregeln är max 200 tim övertid/år

(Notera att det finns avsteg från arbetstidslagens regler i många kollektivavtal. Om du är bunden av ett kollektivavtal behöver du titta i kollektivavtalets regler och följa dessa.)

‍

Om du vill läsa mer om EU parlamentets förslag finns det här.

Om du vill veta mer vad som gäller kring arbetstider kan du läsa här: Arbetstider (hrlegal.se)