April 4, 2024

Visste du som arbetsgivare att det numera finns lagkrav kring vad ett anställningsavtal ska innehålla?

Här kan du som arbetsgivare läsa vad anställningsavtalen måste innehålla sedan 29 juni 2022.

Den 29 juni förra året ändrades lagen om anställningsskydd (LAS) i enlighet med arbetsvillkorsdirektivet. Det betyder att alla anställningsavtal som numera ingås måste innehålla viss information. Här är några exempel på vad som måste framgå:

‍

* arbetsplatsen eller uppgift om att arbetet ska utföras på olika platser

* vilka uppsägningstider som gäller för såväl dig som arbetsgivare som för arbetstagaren

* vad som gäller kring arbetstider och schema samt för övertids-och mertidsarbete och ersättning för detta

‍

Vill du läsa mer vad som gäller när du som arbetsgivare ska anställa, läs här: https://www.hrlegal.se/artiklar/att-inga-ett-anstallningsavtal-som-arbetsgivare

Om du tecknar prenumerationstjänst hos HR Legal får du anställningsavtal samt video och instruktioner för hur du ska fylla i dessa. Du är naturligtvis välkommen att kontakta oss också om du önskar juridisk rådgivning.

‍

Är du ett företag i behov av juridisk hjälp?

Vi erbjuder rådgivning, interim, utbildningar och abonnemang. Vid övriga frågor var god kontakta oss med infon nedan.
Boka tid med jurist
Är du ett företag som är i behov av juridisk rådgivning?
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Prenumerera på nyhetsbrevet

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Ett enklare juridiskt HR-stöd och specialister på förebyggande arbetsrätt för företag.
© 2023 HR Legal Sverige AB
Den arbetsrättsliga information du finner på denna hemsida är avsedd för företag. Informationen är generisk och du tar själv eget ansvar om du fattar dina företagsbeslut baserat på informationen på denna hemsida. HR Legal Sverige AB frånsäger sig ansvar för ev. beslut du fattar baserat på denna information. HR Legal Sverige AB ansvarar för rådgivning och support där företag har ingått ett avtal med HR Legal Sverige AB. De svar som anges här utgår lagens regler. Det går att göra avsteg och avvikelser från de flesta arbetsrättsliga lagar i Sverige genom centrala kollektivavtal. Om avsteg skett genom kollektivavtal då gäller kollektivavtalets regler, ibland parallellt med lagen och ibland ersätter kollektivavtalet lagens regler helt. Om du är bunden av kollektivavtal kan därför andra regler gälla och informationen här kan då visa sig inte stämma. Om du inte är bunden av något kollektivavtal som arbetsgivare - då gäller det som anges på denna webbplats.