August 6, 2024

Arbetstagaren uteblir från arbetet

Här kan du som arbetsgivare läsa vad du kan göra när en arbetstagare plötsligt uteblir från arbetet.

Ibland händer det att en arbetstagare plötsligt uteblir från arbetet. När du har ringt och sms:at och försökt få tag på personen är nästa steg att säkerställa att ingenting kan ha hänt personen. Om det efter detta finns skäl att tro att medarbetaren bara uteblivit utan anledning då kan du inte utgå från att arbetstagaren har slutat anställningen. Du behöver skicka ett brev där du skriver att arbetstagaren måste höra av sig viss dag, och att ifall medarbetaren inte hörs av finns det en risk att du som arbetsgivare ser det som att arbetstagaren på egen begäran har frånträtt anställningen. Om det räcker med att skicka ett sådant brev eller om flera bör skickas, beror på omständigheterna i det enskilda fallet. Innan du bestämmer dig för att meddela en exakt slutdag för anställningens upphörande bör du rådgöra med en jurist. Men nedan finner du en mall som du kan använda för att skriva till medarbetaren.

Relaterade mallar

Frånträdande av anställning - arbetstagare uteblir från arbetet

Instruktionsvideo

Frånträdande av anställning

Liknande guider

August 6, 2024

Arbetstagaren uteblir från arbetet

Här kan du som arbetsgivare läsa vad du kan göra när en arbetstagare plötsligt uteblir från arbetet.

Populära artiklar

Diskriminering och trakasserier

Vilka regler måste jag känna till kring diskriminering?

24 månaders regeln i Uthyrningslagen

När är 24 månaders regeln i Uthyrningslagen tillämplig?

Alkohol och droger

Detta gäller kring alkohol och droger, kring rehabilitering och tester

Den arbetsrättsliga information du finner på denna hemsida är avsedd för företag. Informationen är generisk och du tar själv eget ansvar om du fattar dina företagsbeslut baserat på informationen på denna hemsida. HR Legal Sverige AB frånsäger sig ansvar för ev. beslut du fattar baserat på denna information. HR Legal Sverige AB ansvarar för rådgivning och support där företag har ingått ett avtal med HR Legal Sverige AB. De svar som anges här utgår lagens regler. Det går att göra avsteg och avvikelser från de flesta arbetsrättsliga lagar i Sverige genom centrala kollektivavtal. Om avsteg skett genom kollektivavtal då gäller kollektivavtalets regler, ibland parallellt med lagen och ibland ersätter kollektivavtalet lagens regler helt. Om du är bunden av kollektivavtal kan därför andra regler gälla och informationen här kan då visa sig inte stämma. Om du inte är bunden av något kollektivavtal som arbetsgivare - då gäller det som anges på denna webbplats.