I juni 2022 ändrades lagen om anställningsskydd (LAS) och reglerna om bisyssla. Reglerna finns i 6 i.) § LAS. Om dina anställda startat sin anställning tidigare hos dig kan du ge ut regler om bisyssla, som information. Se en mall för det nedan.

I anställningsavtal ingångna from juni 2022 och framåt, så brukar dessa innehålla regler om bisyssla. Om du vill ha uppdaterade anställningsavtal, välj de HR Legal har tillgängliga för dig som medlem.

Huvudregeln är att det är tillåtet ha en bisyssla.

Bisyssla är bland annat: en parallell anställning på heltid eller deltid, konsultuppdrag, egen verksamhet eller arbete som utförs med eller utan ekonomisk kompensation - dvs. även frivilligt arbete i organisation etc.

Bisyssla är tillåtet men en anställd får inte ha bisyssla om den är:

• arbetshindrande
• innebär konkurrerande verksamhet eller
• på annat sätt kan skada Bolagets verksamhet.

För att bedöma om en bisyssla är tillåten eller ej är det bra att anställda får ansöka om att utöva sin bisyssla, i förväg, hos sin arbetsgivare. Nedan finner du en ansökan om medgivande om bisyssla som du kan använda.

Nedan finner du även en mall för regler om bisyssla, ifall din arbetstagare börjat innan juni 2022 och inte känner till de nya reglerna så kan det vara bra att upplysa om dessa. Du finner även en mall för regler om bisyssla på engelska.