Om en arbetstagare har en familjemedlem som råkar ut för sjukdom eller olycka då har arbetstagaren rätt till ledighet. Detta regleras i lag om rätt till ledighet av trängande familjeskäl. Lagen uttrycker att det är trängande familjeskäl som har samband med sjukdom eller olycksfall - och som gör arbetstagarens omedelbara  närvaro absolut nödvändig.

Dessa situationer handlar alltså om akuta sjukdomsfall eller olycka. Om en anhörig blir sjuk en längre tid, då gäller en annan lagstiftning - ledighet för vård av nära anhöriga. Du kan läsa mer om det här: Ledighet för vård av nära anhörig (hrlegal.se)

Notera att alltsedan 2 oktober 2022 kan din medarbetare begära flexibel anställningsform (t.ex. arbeta på distans och/eller andra arbetstider) med stöd av denna lag. Vi på HR Legal har därför tagit fram en mall för detta, en ansökan om flexibel anställningsform.  

Det är vanligt med permissionsregler i kollektivavtal, vilket ofta omfattar trängande familjeskäl och olyckor. Om ditt företag är bunden av kollektivavtal behöver du därför läsa i kollektivavtalet vad som gäller, där regleras ofta hur lång permissionen är (permission är kort betald ledighet, oftast en dag) samt vilka grunder som ger rätt till permission.