En provanställning kan vara upp till max 6 månader, aldrig längre. Efter provanställningstiden övergår provanställningen automatiskt till en tillsvidare anställning. Men ibland händer det att du som arbetsgivare önskar avbryta provanställningen i förtid, i vart fall innan den övergår till en tillsvidare anställning. 

Vissa företag har skrivit in en uppsägningstid om en månad i anställningsavtalen även för provanställning. Då gäller den uppsägningstiden.

Om man inte skrivit något (eller hänvisar till lagen om anställningsskydd) då gäller 2 veckor.

Såhär gör du:

- lämna över underrättelse dvs. besked om avbruten provanställning 2 veckor (om du följer lagen) i förväg.

- underrättelsen lämnas till arbetstagaren och

- ifall personen är med i facket skickas samma blankett till facket. Det är ett sk. varsel.

- under de två följande veckorna har arbetstagaren och facket rätt till överläggning.

- efter 2 veckor upphör anställningen.

Notera att man kan avbryta en provanställning sista dagen - men då får man som arbetsgivare betala 2 veckors lön eller 1 månads lön, utan att arbetstagaren arbetar. Det är väldigt ovanligt att man avbryter sista dagen, oftast vet man i god tid före om man behöver avbryta en provanställning. Men i enstaka fall inträffar något som gör att detta kan behöva ske.

En provanställning kan inte avbrytas om skälen är diskriminering eller brott mot god sed på arbetsmarknaden.

Använd nedan juridiskt korrekta mall.