July 30, 2024

Arbetstagares egen uppsägning

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller om en arbetstagare säger upp sig.

När en arbetstagare säger upp sig finns det ett par saker som är bra för dig som arbetsgivare att tänka på:

be om skriftligt uppsägning/mailbekräftelse (se exempel på mall nedan).
var tydlig med vilken som är sista anställningsdag
om ni kommer överens om arbetsbefrielse del av uppsägningstiden, se till att skriftligen reglera detta
huvudregeln är att arbetstagaren ska arbeta hela sin uppsägningstid
titta i anställningsavtalet om ni behöver diskutera något kring konkurrensklausuler, sekretessklausueler etc.
specificera vad arbetstagaren ska göra sin sista anställningstid, tänk på att vara tydlig med vilken överlämning företaget behöver; kring sparade dokument, kundkontakter, tidigare projekt etc.
ha gärna exit samtal och tacka sedan gärna av arbetstagaren. Man vet aldrig när man jobbar ihop igen, ett gott avslut är en bra marknadsföring för dig som arbetsgivare.

Läs mer här: Arbetstagares egen uppsägning (hrlegal.se)

Relaterade mallar

Arbetstagarens egen uppsägning exempelmall

Arbetstagares egen uppsägning exempelmall

Frågor och svar

Kan min medarbetare ta semester under uppsägningstiden?

Kan min medarbetare ta semester under uppsägningstiden?

Arbetstagare har sagt upp sig och säger att hen ej kan arbeta hela uppsägningstiden: vad gäller?

En av mina medarbetare har sagt upp sig och hon har sagt att hon inte kan stanna hela....

Liknande guider

July 30, 2024

Arbetstagares egen uppsägning

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller om en arbetstagare säger upp sig.

Populära artiklar

Diskriminering och trakasserier

Vilka regler måste jag känna till kring diskriminering?

24 månaders regeln i Uthyrningslagen

När är 24 månaders regeln i Uthyrningslagen tillämplig?

Alkohol och droger

Detta gäller kring alkohol och droger, kring rehabilitering och tester

Den arbetsrättsliga information du finner på denna hemsida är avsedd för företag. Informationen är generisk och du tar själv eget ansvar om du fattar dina företagsbeslut baserat på informationen på denna hemsida. HR Legal Sverige AB frånsäger sig ansvar för ev. beslut du fattar baserat på denna information. HR Legal Sverige AB ansvarar för rådgivning och support där företag har ingått ett avtal med HR Legal Sverige AB. De svar som anges här utgår lagens regler. Det går att göra avsteg och avvikelser från de flesta arbetsrättsliga lagar i Sverige genom centrala kollektivavtal. Om avsteg skett genom kollektivavtal då gäller kollektivavtalets regler, ibland parallellt med lagen och ibland ersätter kollektivavtalet lagens regler helt. Om du är bunden av kollektivavtal kan därför andra regler gälla och informationen här kan då visa sig inte stämma. Om du inte är bunden av något kollektivavtal som arbetsgivare - då gäller det som anges på denna webbplats.