En av mina medarbetare har sagt upp sig och hon har sagt att hon inte kan stanna hela uppsägningstiden för hon ska börja på sitt nya företag? Hon sa dessutom att anställningstiden vi har i anställningsavtalet, som är längre än lagens, är fel och bryter mot lagen så hon tänker inte jobba mer än lagens uppsägningstid.

‍

Medarbetaren har fel. Medarbetaren kan inte bestämma sin egen uppsägningstid.

Den uppsägningstid ni har kommit överens om i anställningsavtalet gäller - även om den är längre än lagens. Det är vanligt med anställningsavtal med längre uppsägningstid i anställningsavtal och det är juridiskt tillåtet. Man får avtala om regler som är mer förmånliga än lagens regler. Längre uppsägningstid ses som mer förmånligt för arbetstagaren och är därmed tillåtet. Så den uppsägningstid ni har i anställningsavtalet gäller.

Alla arbetstagare är skyldiga att arbeta hela sin uppsägningstid, för att få lön. Om man vill komma överens om arbetsbefrielse del av uppsägningstiden. Så om ni vill enas om kortare uppsägningstid än det ni har i avtalet så kan ni göra det. Om ni gör en sådan överenskommelse bör denna vara skriftlig, så att det i efterhand inte råder osäkerhet om arbetsplikt, uppsägningslön, semesterintjäning mm. Men kom ihåg att ni inte är skyldiga att komma överens om en kortare uppsägningstid.

‍

HR Legal

‍