Lagen om anställningsskydd ändrades 29 juni 2023 vilket innebär att alla anställningsavtal som ingås numera måste innehålla vilka arbetstider som gäller, hur schema får förändras samt om övertid-och mertidsersättning utgår samt till vilket belopp. Detta gör att du kan behöva uppdatera dina anställningsavtal (läs mer här: Att anställa (hrlegal.se)

Att ange arbetstidens start, slut och rast är naturligt för många verksamheter.

Om du anställer tjänstemän som mer styr sitt arbete brukar tiderna inte vara lika fasta. Det är däremot viktigt att dina arbetstagare inte arbetar för mycket övertid och att du följer arbetstidslagens regler om maximalt antal timmar i övertid samt arbetstidslagens regler om sammanlagd arbetstid per vecka. Du behöver även se till att du följer arbetstidslagens regler om veckovila och dygnsvila.

Arbetsmiljöverket utövar tillsyn av arbetstidslagen och för företag som bryter mot arbetstidslagen kan vite utgå, skadestånd för övertidstimmar utgå och i slutändan kan även företag åtalas för arbetsmiljöbrott för det fall verksamheten på ett omfattande sätt bryter mot arbetstidslagen. Det är därför viktigt att följa arbetstidslagens regler. Arbetstidslagen är en skyddslagstiftning som skyddar arbetstagaren och en arbetsgivaren kan aldrig “enas” med arbetstagaren om att strunta i arbetstidslagens regler. Det finns även råd och rekommendationer kring arbetstider i ett antal föreskrifter (AFS) från Arbetsmiljöverket.

Notera att många kollektivavtal innehåller arbetstidsregler som är avsteg från lagens regler, om ditt företag är bundet av ett kollektivavtal måste du följa dessa regler. Om ditt företag inte är bundet av ett kollektivavtal ska du följa arbetstidslagens regler.

Om du vill veta mer om arbetstidslagens regler kan du läsa här: Arbetstider (hrlegal.se)

Om du undrar vad som gäller för arbetstider för ungdomar, t.ex. om du anställer ungdomar på sommaren och lov, läs mer här: Arbetstider för arbetstagare under 18 år (hrlegal.se)