Vi har avtalat bort övertidsersättningen och våra tjänstemän får istället 30 dagars semester. Nu säger en medarbetare att denne inte tänker arbeta mer övertid. Vad gäller?

Hej!

Det som gäller är att arbetstagaren ska arbeta över, ifall ni inte slagit i maxreglerna för övertid. Bara för att ni har avtalat bort rätten till ekonomisk ersättning, sk. övertidskompensation, så betyder det inte att ni kan ta ut hur mycket övertid som helst. Ni har avtalat bort att ni inte behöver betala för övertidstimmar. Det har ni betalt för genom att ge extra semester. Däremot gäller fortfarande arbetstidslagens regler om hur mycket övertid dina arbetstagare får arbeta. Arbetstidslagens regler om max övertid är: 200 tim/kalenderår (allmän övertid) och 150 tim/kalenderår (extra övertid). Du kan alltså ta ut 200 timmar övertid per år, du kan ta ut 150 timmar utöver dessa 200 timmar om det finns skäl för detta. Arbetstidslagen har även regler om sammanlagd arbetstid, en arbetstagare får arbeta max 48 tim/v under en tidsperiod om fyra månader. Som arbetsgivare är du fortfarande ansvarig för att ni följer arbetstidslagens regler om övertid, trots att ni ekonomiskt inte ersätter övertidstimmarna.

HR Legal