Om en medarbetare grovt åsidosatt sina åliggande mot dig som arbetsgivare då finns skäl för avsked. Grovt åsidosättande innebär att medarbetaren har startat konkurrerande verksamhet, sålt företagshemligheter (och brutit mot lagen om företagshemligheter), på arbetstid stulit varor från ditt företag, utsatt ditt företag för bedrägeri etc. Som exemplena antyder ska det vara fråga om ett grovt åsidosättande. Annars kan det istället vara fråga om uppsägning pga personliga skäl - då krävs sakliga skäl för uppsägning. Sakliga skäl är inte lika allvarligt som avsked.

Om du ska avskeda en arbetstagare måste du följa lagens formella krav kring hur detta ska ske:

• Du behöver först förvarna arbetstagaren om att avsked kommer att ske: det gör du genom att underrätta arbetstagaren. Om arbetstagaren är med i facket ska varsel om avsked skickas till facket.
• 1 vecka efter att du underrättat arbetstagaren om avsked kan du överlämna besked om avsked.
• Besked om avsked innebär att anställningen omedelbart avbryts. Besked om avsked måste innehålla besvärshänvisning, dvs. hur arbetstagaren ska göra om denne vill överklaga.
• Besked om avsked måste vara skriftligt och ska överlämnas personligen.

Här kan du läsa mer vad som gäller kring avsked: Avsked (hrlegal.se)

Nedan finner du juridiskt korrekta mallar. Det ingår juridisk rådgivning varje månad för dig som prenumererar.

Ta alltid hjälp av en jurist innan du avskedar någon.