Om en medarbetare har nära anhöriga som är sjuka och behöver vårda och hjälpa sin anhörig då har medarbetaren rätt till ledighet för detta. Det framgår av lag om ledighet för närståendevård. Rätten till ledighet är kopplad till om arbetstagaren får ersättning från Försäkringskassan - sk. närståendepenning.

Närståendevård är ofta ledighet under en längre period.

En arbetstagare kan även ha rätt till ledighet för akuta sjukdomsfall - trängande familjeskäl. Det är en annan reglering. Du kan läsa mer om det här: Ledighet på grund av trängande familjeskäl (hrlegal.se)

Om medarbetaren är ledig för närståendevård kan arbetstagaren avbryta ledigheten och återgå till arbetet när medarbetaren önskar, även om en dialog med arbetsgivaren är det vanliga. Många gånger kan arbetsgivaren ha behövt ta in en vikarie eller annan resurs under tiden.

Du kan läsa mer om vad som gäller här: Olika slags ledigheter (hrlegal.se)

Notera att alltsedan 2 oktober 2022 kan din medarbetare begära flexibel anställningsform (t.ex. arbeta på distans och/eller andra arbetstider) med stöd av denna lag. En ansökan om flexibel anställningsform hittar du här.