Min medarbetare har en svårt sjuk nära anhörig som bor på annan ort i Sverige. Medarbetaren har ansökt om flexibel anställningsform - och om att få arbeta på distans. Lagens krav är uppfyllda men problemet är att vi inte har några arbetsuppgifter han kan utföra på distans. Han är lagerarbetare. Han uppger att han har rätt till flexibel anställningsform enligt lagändringen som kom 2022. Vad svarar jag?

‍

Nej, om det inte fungerar att arbeta på distans då gör det inte. Arbetstagaren arbetar som lagerarbetare och det arbetet kan inte utföras på distans. Du kan därmed avslå begäran om flexibelt arbete - under förutsättning att det verkligen inte går att ge medarbetaren några andra arbetsuppgifter. Att det inte fungerar att utföra lagerarbete på distans är en sak, men det är viktigt att se över om medarbetaren under en begränsad tidsperiod kan få andra arbetsuppgifter. Om ni endast har lagerverksamhet och inga andra arbetsuppgifter då får ni avslå ansökan.

DO utövar tillsyn över denna lagen så det är viktigt att noga se över om ni kan finna någon lösning. Det kan ju finnas andra lösningar än distansarbete. Kanske kan ni fördela arbetstiden så att arbetstagaren arbetar mer i sitt ordinarie arbete på lagret: dvs. intensivt arbete vissa dagar och veckor, för att sedan arbeta mindra arbetstid andra veckor. Därmed kan arbetstagaren kanske resa och vårda sin nära anhöriga på annan ort den tiden. Då har ni beviljat flexibel anställningsform i form av andra arbetstider och därmed uppfyller ni lagens krav. 

‍

HR Legal

‍

‍