Min medarbetare var ledig för att vårda sin man för ett par år sedan. Nu uppger hon att hon behöver vara ledig för att vårda sin sjuka morfar. Vad gäller? Räknas morfar som närstående?

Det finns i lagen ingen exakt uppräkning av vilka som är närstående. I förarbetena uttalas bara att en person som är beredd att avstå från sitt jobb för att vårda någon som är svårt sjuk har visat att denne har en nära personlig relation till den sjuke. Men detta beslut behöver du som arbetsgivare inte fatta. Försäkringskassan fattar nämligen beslutet.

Det är Försäkringskassan som beslutar om närståendepenning för vård av morfar ska ske eller ej. När Försäkringskassan beslutat då tar du del av Försäkringskassans beslut och om Försäkringskassan har beviljat närståendepenning, då beviljar du ledighet. Om Försäkringskassan avslagit begäran om närståendepenning får du avgöra om ni kan enas om att arbetstagaren ska ta ut semester, eller tjänstledighet en tid - men du behöver inte bevilja semester eller tjänstledighet om det inte fungerar för din verksamhet. Försäkringskassan kan besluta om närståendepenning i olika grad: det behöver inte beviljas på heltid, utan det kan vara deltid till viss procent så läs Försäkringskassans beslut noga.

‍

HR Legal