Innan man uppnår sakliga skäl för uppsägning krävs att man som arbetsgivare omplacerar en arbetstagare. I lagen om anställningsskydd (LAS) uttrycks det såhär, i 7§ 2st LAS: “En uppsägning är inte grundad på sakliga skäl om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig. Om arbetsgivaren tidigare har berett arbetstagaren annat arbete hos sig på grund av förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, ska arbetsgivaren anses ha uppfyllt sin omplaceringsskyldighet, om det inte finns särskilda skäl.”

‍

Omplaceringsskyldigehten gäller innan man säger upp en arbetstagare - oavsett om uppsägningen beror på arbetsbrist eller personliga skäl.

‍

Som arbetsgivare behöver du därmed starta med en omplaceringsutredning. En omplaceringsutredning är arbetsgivarens egna interna stöddokument. Här går du igenom arbetstagarens CV och kvalifikationer, ser vilka lediga tjänster som finns i företaget och går igenom krav och kvalifikationer för dessa roller. Nedan finner du en mall för omplaceringsutredning.

Om du sedan hittar en ledig tjänst ska du erbjuda en omplacering. Det räcker med att du erbjuder en tjänst, om det finns flera väljer du som arbetsgivare. Men omplaceringen måste vara skälig. Nedan finner du en mall för omplaceringserbjudande.

Om en medarbetare har tackat nej till ett skäligt omplaceringserbjudande föreligger sakliga skäl för uppsägning.

‍