Vi ska omplacera en arbetstagare och det finns flera lediga tjänster: vilken väljer vi? Denna fråga kan uppstå oavsett om man omplacerar en medarbetare pga personliga förhållanden (bristande arbetsprestation, misskötsamhet, samarbetssvårigheter mm) eller pga omorganisation och potentiell arbetsbrist.

Om det finns flera lediga tjänster då väljer arbetsgivaren vilken tjänst vi ska omplacera arbetstagaren till. Arbetsgivaren bestämmer tjänst, lön, sysselsättningsgrad mm - men omplaceringserbjudandet måste vara skäligt. En omplacering kan angripas om den är oskälig, dvs. man ger en tjänst "för syns skull" och hoppas att arbetstagaren ska tycka den nya tjänsten är så dålig att arbetstagaren tackar nej och blir uppsagd eller senare säger upp sig själv. Om det finns flera lediga tjänster och alla är att anse som skäliga då väljer arbetsgivaren att omplacera arbetstagaren till det som blir bäst för verksamheten. När arbetsgivaren bestämt sig ska ett omplaceringserbjudande med skälig betänketid överlämnas. Läs mer under guider där du också finner mallar.

‍