July 29, 2024

Varning

Här kan du som arbetsgivare läsa mer vad som gäller om du behöver varna en medarbetare.

När en medarbetare inte fungerar tar det ofta mycket energi och skapar ofta stora problem för verksamheten. Det är viktigt att du som arbetsgivare då agerar: tydligt och konsekvent för att korrigera beteende, prestation etc. Om du provat med att samtala personen och muntligen korrigera brukar det vara bra att upprätta en handlingsplan och följa upp samt kanske även varna medarbetare. 

Som arbetsgivare kan du varna medarbetaren för t.ex. sen ankomst, olovlig frånvaro, bristande arbetsprestation, samarbetssvårigheter m.m. Det är viktigt att varningen innehåller en kortfattad beskrivning där det tydligt framgår vad du konkret varnar för samt att varningen innehåller en beskrivning kring vad som händer om beteendet, prestationen etc. fortsätter - dvs. att medarbetaren då riskerar sin anställning i bolaget.

Ta gärna juridisk hjälp innan du utfärdar en varning så att du får bästa hjälp. Nedan finner du exempel på varning - en mall.

Relaterade mallar

Här hittar du som arbetsgivare en mall för omplaceringserbjudande

Instruktionsvideo

Omplaceringserbjudande

Besked om uppsägning personliga skäl

Instruktionsvideo

Besked om uppsägning personliga skäl

Instruktionsvideo

Checklista uppsägning personliga skäl

Underrättelse (och varsel) uppsägning personliga skäl

Instruktionsvideo

Underrättelse (och varsel) uppsägning personliga skäll

Varning mall

Instruktionsvideo

Varning mall

Frågor och svar

Måste jag omplacera en arbetstagare med stora samarbetssvårigheter? Arbetsmiljön för ännu en arbetsgrupp förstörs ju då.

Måste jag omplacera en arbetstagare med stora samarbetssvårigheter? Arbetsmiljön för ännu en arbetsgrupp förstörs ju då.

Min medarbetare har haft dålig arbetsprestation och trist attityd i flera år: nu vill vi säga upp hen pga personliga skäl? Hur gör vi?

Min medarbetare har haft dålig arbetsprestation och trist attityd i flera år: nu vill vi säga upp hen pga personliga....

Varning för olovlig frånvaro, upprepas igen: kan jag säga upp eller ska jag varna igen?

Vi har varnat en person för olovlig frånvaro .....

Min medarbetare kommer mycket för sent, nu har jag gett honom tre varningar. Då kan jag väl säga upp honom pga personliga skäl?

Min medarbetare kommer mycket för sent, nu har jag gett honom tre varningar. Då kan jag väl......

May 4, 2024

Vad gör jag med en medarbetare som ofta kommer för sent och ofta är sjuk (vanligtvis kortare perioder)?

Vad gör jag med en medarbetare som ofta kommer för sent och ofta är sjuk (vanligtvis kortare perioder)?

Liknande guider

July 29, 2024

Varning

Här kan du som arbetsgivare läsa mer vad som gäller om du behöver varna en medarbetare.

July 29, 2024

Avslutsavtal - gemensam överenskommelse om avslut av anställning

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller kring avslutsavtal dvs. om du och en medarbetare enas om att avsluta anställningen.

July 30, 2024

Uppsägning pga personliga skäl

Här kan du som arbetsgivare läsa vad som gäller kring uppsägning av personliga skäl.

Populära artiklar

Visa alla

Diskriminering och trakasserier

Vilka regler måste jag känna till kring diskriminering?

24 månaders regeln i Uthyrningslagen

När är 24 månaders regeln i Uthyrningslagen tillämplig?

Alkohol och droger

Detta gäller kring alkohol och droger, kring rehabilitering och tester

Prenumerera på nyhetsbrevet

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Ett enklare juridiskt HR-stöd och specialister på förebyggande arbetsrätt för företag.
© 2023 HR Legal Sverige AB
Den arbetsrättsliga information du finner på denna hemsida är avsedd för företag. Informationen är generisk och du tar själv eget ansvar om du fattar dina företagsbeslut baserat på informationen på denna hemsida. HR Legal Sverige AB frånsäger sig ansvar för ev. beslut du fattar baserat på denna information. HR Legal Sverige AB ansvarar för rådgivning och support där företag har ingått ett avtal med HR Legal Sverige AB. De svar som anges här utgår lagens regler. Det går att göra avsteg och avvikelser från de flesta arbetsrättsliga lagar i Sverige genom centrala kollektivavtal. Om avsteg skett genom kollektivavtal då gäller kollektivavtalets regler, ibland parallellt med lagen och ibland ersätter kollektivavtalet lagens regler helt. Om du är bunden av kollektivavtal kan därför andra regler gälla och informationen här kan då visa sig inte stämma. Om du inte är bunden av något kollektivavtal som arbetsgivare - då gäller det som anges på denna webbplats.