Varning för olovlig frånvaro, upprepas igen: kan jag säga upp eller ska jag varna igen?

Fråga

Vi har varnat en person för olovlig frånvaro då personen var borta en hel dag och sedan vägrade berätta varför, och inte heller sjukanmälde sig. Det var tre månader sedan. Nu har personen återigen varit bort en dag. Behöver jag varna personen eller kan jag säga upp personen pga olovlig frånvaro?

‍

HR Legal svarar

Bli medlem på HR Legal för att låsa upp svaret
Kom igång
Redan medlem? Logga in

Det finns en preskriptionsregel som säger att den senaste händelsen inte får vara mer än två månader. Nu har personen varit olovligen frånvarande igen - och den händelsen är inte äldre än två månader. Så den kan du lägga till grund för ditt beslut, och därmed kan man ta med tidigare liknande händelse vid bedömningen. Det kan vara så att du i detta fall kan säga upp personen pga olovlig frånvaro, dvs. att du inte behöver varna. Men du behöver ta reda på varför personen ånyo är borta.

Ta kontakt med en jurist för vidare bedömning.

‍

HR Legal

Liknande frågor

Får jag erbjuda en lägre lön i ett omplaceringserbjudande?

Hur står sig omplaceringsskyldigheten gentemot turordningsreglerna?

Vi ska omplacera en arbetstagare och det finns flera lediga tjänster: vilken väljer vi?

Omfattas egenföretagare av 24 månaders regeln i uthyrningslagen?

Populära artiklar

Visa alla

Diskriminering och trakasserier

Vilka regler måste jag känna till kring diskriminering?

24 månaders regeln i Uthyrningslagen

När är 24 månaders regeln i Uthyrningslagen tillämplig?

Alkohol och droger

Detta gäller kring alkohol och droger, kring rehabilitering och tester

Prenumerera på nyhetsbrevet

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Ett enklare juridiskt HR-stöd och specialister på förebyggande arbetsrätt för företag.
© 2023 HR Legal Sverige AB
Den arbetsrättsliga information du finner på denna hemsida är avsedd för företag. Informationen är generisk och du tar själv eget ansvar om du fattar dina företagsbeslut baserat på informationen på denna hemsida. HR Legal Sverige AB frånsäger sig ansvar för ev. beslut du fattar baserat på denna information. HR Legal Sverige AB ansvarar för rådgivning och support där företag har ingått ett avtal med HR Legal Sverige AB. De svar som anges här utgår lagens regler. Det går att göra avsteg och avvikelser från de flesta arbetsrättsliga lagar i Sverige genom centrala kollektivavtal. Om avsteg skett genom kollektivavtal då gäller kollektivavtalets regler, ibland parallellt med lagen och ibland ersätter kollektivavtalet lagens regler helt. Om du är bunden av kollektivavtal kan därför andra regler gälla och informationen här kan då visa sig inte stämma. Om du inte är bunden av något kollektivavtal som arbetsgivare - då gäller det som anges på denna webbplats.