Min medarbetare har presterat dåligt i flera år och har väldigt dålig attityd. Vi har försökt prata med honom men han ändrar sig aldrig, häromdagen skällde han ut en kollega och förra veckan lämnade han in ännu en halvkass rapport, som vi fått arbeta om. Nu har vi tröttnat och vill säga upp honom. Hur gör vi?

‍

Att säga upp  någon pga personliga skäl för bristande arbetsprestation kräver att du har dokumenterade samtal och insatser där du försökt hjälpa, stötta samt ev tillrättavisa arbetstagaren. Innan man kan säga upp på grund av personliga skäl måste man också ha försökt omplacera arbetstagaren - åtminstone vid ett tillfälle som huvudregel.

Du kan inte bara avsluta anställningen. De invändningar som kan komma är: varför du har låtit detta fortgå i flera år? Alt att de åtgärder du har gjort genom åren kanske inte varit tillräckliga. Att någon presterat dåligt under en långt tid utgör inte i sig sakliga skäl för uppsägning. Däremot kan man såklart vidta olika åtgärder.

Hör av dig för rådgivning i detta komplexa ärende så hjälper vi dig vidare. 

‍

HR Legal

‍