Jag hade en krisartad situation förra veckan och fick tag på en medarbetare som kunde hoppa in direkt, via en bekant. Personen började jobba direkt utan skriftligt avtal och vi har även ringt in personen några dagar till denna vecka. Idag hade jag tid att skriva ett anställningsavtal, särskild visstid, på 3 månader. Nu säger personen att han är fast anställd och vill inte skriva på anställningsavtalet: vad gör jag?

Hej!

Muntliga avtal gäller men de är svåra att bevisa. Om du inte har mail eller sms som styrker att detta bara var för viss tid då kan det vara så att personen har en tillsvidare anställning. Lagen utgår från, presumerar, att anställning är på heltid och tillsvidare - om inget annat avtalas. Om det blir tvist måste du avbryta en tillsvidare anställning och då krävs sakliga skäl: arbetsbrist eller personliga skäl. Troligt kan du hävda arbetsbrist eftersom du inte har behov av en tillsvidareanställning på heltid och personen är sist-in. I de flesta fall brukar det inte behöva gå så långt utan man löser det längs vägen. Men det är oerhört viktigt att alltid skriva anställningsavtal innan en arbetstagare börja utföra något som helst arbete för dig, för att vara på säkra sidan.

HR Legal