Jag har erbjudit en tidigare medarbetare återanställning - men nu uppger medarbetaren att denne är på resa och att hon inte kan börja förrän om tre veckor. Men jag behöver någon nu! Då tänker jag anställa en annan arbetstagare - det måste jag väl få? Eller får medarbetaren verkligen skjuta på tillträdesdagen?

‍

Ja, det kan vara så att arbetstagaren får det. Arbetstagaren behöver inte tillträda den nya anställningen förrän efter skälig övergångstid. Tre veckor kan vara lite för länge men det beror på om det är ett kort vikariat eller en tillsvidare anställning samt varför personen inte kan börja. Om personen jobbat extra någon annanstans och inte kan sluta på det arbetet kan det vara rimligt att avvakta. Men om personen hellre vill ut och resa först kan det vara skäligt att kräva att personen börjar tidigare. Om det är en tidsbegränsad anställning på en månad, då är det inte skäligt att skjuta på tilllträdesdagen.

Så det beror lite på omständigheterna. Arbetstagaren har rätt till skälig övergångstid och vad som är skäligt bedöms utifrån anställnings längd mm.

‍