Min medarbetare är en driftig kollega som jag satsar mycket på och de senaste fem åren har personen tagit stora kliv i sin utveckling och jag hoppas att medarbetaren framåt ska kunna ta sig an gedigna chefsroller här. Igår kom medarbetaren och sa att hon ska gå in som delägare och arbeta i ett bolag under 1 år, med start om två veckor. Hon hänvisade till denna lag och sa att hon har rätt till ledighet. Jag vill inte bevilja ledighet, jag vill att hon stannar och jag kan absolut inte bevilja ledighet med så kort varsel. Hur ska jag göra?

‍

Din medarbetare har varit anställd i fem år och har därmed rätt till ledighet, eftersom hon varit anställd tillräckligt långt tid. Däremot kan hon inte förvänta sig att få sin ledighet beviljad med så kort varsel. Så du kan skjuta upp ledigheten - du kan skjuta upp den max tre månader. Och så får du hoppas att ni under tiden kan ha en dialog om du kan göra något som får henne att istället vilja stanna på ditt företag. Lycka till!

‍

HR Legal

‍