Vi kan återanställa igen - alla fem vi sa upp. Alla anmälde intresse för att återanställas. Nu tänkte jag erbjuda alla fem återanställning. En av de som ska återanställas vill ha en anställning men jag vet att hon hellre vill ha en annan roll än den jag kommer att erbjuda. Den rollen hon vill ha kan blil aktuell eftersom den som hade den har sagt upp sig, men arbetar ännu på uppsägningstid. Men jag har ännu inte bestämt om jag vill tillsätta den rollen. Jag valde därför att erbjuda den lediga rollen som hon har tillräckliga kvalifikationer för. Hon tackade nej till den och sa att hon hoppas bli erbjuden den roll som hon nu tänker är ledig. Hon sa "jag har ytterligare sex månader kvar av min företrädesrätt och inom den tiden kan du erbjuda mig den rollen som nu kommer bli ledig". Om jag väljer att tillsätta den rollen: måste jag i så fall också erbjuda henne denna roll? Hon har ju tackat nej till ett anställningserbjudande: saknar det betydelse?

‍

Nej, om den roll du erbjöd var skälig och medarbetaren tackade nej till den då har arbetstagaren förlorat sin företrädesrätt. Så om medarbetaren tackat nej till skäliga anställningserbjudande inom ramen för företrädesrätten då behöver du inte erbjuda denna medarbetare fler lediga roller i ditt företag. 

Använd våra mallar när du erbjuder roller inom ramen för företrädesrätt så uppfyller du lagens krav.

‍

HR Legal

‍