En medarbetare som varit anställd 3 månader vill vara ledig för att driva företag på deltid: vad gäller?

Fråga

En medarbetare som varit anställd tre månader vill starta eget bolag, och vill nu bara arbeta deltid. Medarbetarens egna bolag konkurrerar inte med vårt företag men jag vill inte bevilja ledighet på deltid, det fungerar inte för min verksamhet. Vad gäller?

HR Legal svarar

Bli medlem på HR Legal för att låsa upp svaret
Kom igång
Redan medlem? Logga in

Du behöver inte bevilja ledighet för denna medarbetaren: då medarbetaren varit anställd hos dig endast tre månader.

Lagen kräver att:

- arbetstagaren har varit anställd hos dig de sex senaste månaderna, eller

- arbetstagaren varit anställd sammanlagt tolv månader under de senaste två åren.

Så om inte medarbetaren varit anställd hos dig tidigare, utan endast varit anställd totalt tre månader behöver du inte bevilja denna ledighet. Om medarbetaren hade varit anställd på det sätt lagen kräver, då hade du ändå kunnat neka till del-ledigheten. Denna lag ger endast rätt till hel ledighet.

HR Legal

Liknande frågor

Populära artiklar

Visa alla