Jag har en medarbetare som beviljades tjänstledighet under 6 månader men nu vill arbetstagaren komma tillbaka tidigare och jag har tagit in en vikarie och vill inte avbryta detta vikariat i förtid. Måste jag godta att arbetstagaren avbryter sin tjänstledighet i förtid och omedelbart vill återgå?

Nej, det måste du inte. Om ni skrivit en överenskommelse om tjänstledighet då gäller tjänstledigheten den tiden ni angett. Det är ovanligt med överenskommelser där man anger vad som gäller om medarbetaren vill avbryta tjänstledigheten i förtid.

Du kan neka arbetstagaren att avbryta tjänstledigheten och att återgå tidigare än beräknat. Om du står fast vid att tjänstledigheten gäller då behöver du påminna arbetstagaren att denne var ledig t.ex. för att resa och att arbetstagaren under tjänstledigheten inte kan börja joba någon annanstans. Eller så enas ni om att arbetstagaren under resten av tiden för tjänstledigheten, att arbetstagaren under denna tid får arbeta någon annanstans.

I frågan anger du att du har tagit in en vikarie. Om du skulle vilja att arbetstagaren som är tjänstledig ska få återgå, och du i vikariatet angett att vikarien vikarierar "dock längst tom" då kan ni avbryta vikariatet och ordinarie arbetstagare kan återgå. Du måste då gå igenom hur anställningsavtalet var skrivet så att du agerar korrekt mot vikarien.

HR Legal

‍