Jag har en medarbetare som bara vill vara ledig 2 veckor på sommaren men ta längre ledighet och åka till Thailand i februari. Jag har hört att lagen säger att arbetstagare måste vara lediga på sommaren. Men det passar bättre för vår verksamhet om vi har någon som kan jobba över sommaren och ta ledigt i februari istället: får vi inte lägga längre semester i februari istället?

‍

Jo, i detta fall går det bra att lägga semestern som du beskriver. Som arbetsgivare är du skyldig att lägga ut huvudsemestern - vilket är 20 dagar dvs. fyra veckor - någon gång under juni, juli eller augusti - eller vid annan tidpunkt. Som arbetsgivare måste du alltid lägga ut 4 veckors semester, dvs. 20 dagar under semesteråret. I detta fall vill medarbetaren vara ledig viss del på sommaren och annan del på vintern. I detta fall uppfyller du lagens regler: du lägger ut 10 dgr på sommaren och sedan lägger du ut 15 dgr i februari: du har därmed lagt ut totalt 25 dagar och du är skyldig att lägga ut 20 dagar under semesteråret.

‍

HR Legal

‍

‍