Vi förhandlade om arbetsbrist. Vid förhandlingen skrev facket protokoll, de sa att förhandlingen avslutas när vi är ense om innehållet i förhandlingsprotokollet. Jag har skickat in företagets synpunkter, facket har nu återkommit med nya inspel i protokollet, som inte sades i förhandlingen och vi kan inte skriva under förhandlingsprotokollet.

Jag har därför sagt att vi är klara och jag tänker meddela personalen om uppsägningar så får vi hantera protokollet sen. Nu säger facket att det inte går eftersom förhandlingen skulle avslutas vid signering. Facket säger alltså att det inte går och att jag inte får säga upp personen än? Varför? Tiden går och detta kostar mig massor av pengar, jag har ju förhandlat som jag ska enligt MBL.

‍

Nej, du kan inte säga upp ändå. Skälet är att ni inte har avslutat förhandlingen. Förhandlingen måste avslutas innan du kan fatta beslut.

Här har ni som arbetsgivare hamnat i en gisslansituation eftersom ni gick med på att ni skulle avsluta när förhandlingsprotokollet var signerat.

En förhandling ska alltid avslutas när mötet är klart.

Signeringen av protokollet kan ske i efterhand. Om man då inte är överens om innehållet i förhandlingsprotokollet kan man skriva en protokollsanmärkning och lägga som bilaga.

Nu behöver du avsluta förhandlingen, vägrar facket meddela att du frånträder förhandlingen - då avslutas förhandlingen när du frånträtt förhandlingen. Gör detta och meddela sedan ditt beslut till personalen. 

‍

HR Legal

‍