Jag har en medarbetare på provanställning som varat i 5 månader, men jag är tveksam till om arbetstagaren verkligen presterar på förväntat sätt. Jag vill därför förlänga ytterligare ett antal månader. Medarbetaren tycker det är ok. Hur gör jag?

Hej!

Tack för att du vänder dig till HR Legal med din fråga!

Provanställning för företag utan kollektivavtal är 6 månader, det är lagens regler. Lagen om anställningsskydd är en skyddslagstiftning till arbetstagarens förmån. Det går därför inte att bryta mot lagens regler, om längre provanställningstid än 6 månader, även om medarbetaren går med på det. Du kan alltså inte förlänga provanställningen. Om du inte är säker på medarbetaren efter så lång tid är det bättre att avbryta provanställningen under prövotiden som råder. Det krävs inte sakliga skäl för att avbryta en provanställning, du måste ge 2v förvarning. Om det är mindre än 2 veckor kvar kan du avbryta provanställningen, arbetstagaren slutar jobba hos dig men har rätt till 2 veckors lön.

HR Legal