Lisa, 27 år,  är en talang som börjat på din ekonomiavdelning. Hon har högskoleutbildning och tre års erfarenhet och visar sig vara mycket duktig. Ni har fullt upp och du behöver en vice chef och utser Mats, 51 år, som arbetat i tio år på företaget. Lisa uppger att du aldrig gick ut med annons, att du genom din direkt tillsättning utsatt henne för diskriminering pga ålder och kön. Lisa menar att hon som ung kvinna inte får chansen och att du favoriserat en person enbart pga dennes ålder samt kön. Lisa påpekar också, vilket stämmer, att Mats inte har någon högskoleutbildning eller chefserfarenhet. Hur svarar du Lisa?

‍

Det finns ingen lag eller några lagregler som säger att du måste utannonsera en tjänst, vare sig externt eller internt. Vi har fri anställningsrätt i Sverige och det är tillåtet att direkt-tillsätta en person/befordra en arbetstagare.

Men en befordran är ett beslut och Lisa anger i detta fall att det beslutet är diskriminerande.

Den fria anställningsrätten i Sverige gäller inte om en person blir utsatt för diskriminering, ett beslut om anställning eller befordran får aldrig vara diskriminerande. Att Lisa har en utbildning och Mats inte har det betyder inte att Lisa har missgynnats.

Du behöver ta fram kravprofilen för rollen som vice chef: kanske krävs kunskaper om företagets ekonomiska verksamhet och system som en arbetstagare får när man har arbetet med dessa i tio år. Då har inte Lisa utsatts för diskriminering. Kanske har Mats varit ställföreträdande chef genom åren när du varit borta och därmed har han erfarenhet som är meriterande för en vice chef.

Men om kravprofilen innebär att Lisa skulle kunna lära sig arbetsuppgifterna och vice-chefsskapet likväl som Mats, dvs. Mats behöver också lära sig och det krävs inte särskilt lång upplärningstid då kan det vara så att Lisa utsatts för direkt eller indirekt diskriminering.

Notera att det är vanligt att många yngre välutbildande anser sig diskriminerade pga ålder, jämfört med personer som är äldre men saknar formell utbildning. Det betyder inte att diskriminering har skett.

Gå igenom kravprofilen samt Lisa och Mats kvalifikationer och arbetslivserfarenheter. Om du menar att Mats har kvalifikationerna för jobbet men inte Lisa, sätt dig ner och försök förklara för henne så hon förstår arbetsgivarens beslut - samt även hur hon ska göra för att kunna uppnå kvalifikationerna för att i framtiden kunna åta sig en sådan roll.

‍

HR Legal

‍