Min medarbetare har varit anställd i femton år och verkar ärligt talat trött på arbetet här. För två år sedan beviljade jag ledighet under sex månader för att medarbetaren startade eget företag, men det fungerade inte. Företaget gick i konkurs och medarbetaren kom åter till arbetet här. Nu vill medarbetaren gå in som delägare och arbeta heltid i ett annat bolag. Det är inte konkurrerande verksamhet, men jag vill helst att han säger upp sig för att verkar inte vilja vara kvar här. Vad kan jag göra?

‍

Nej, du måste inte bevilja ledigt igen.  Lagen om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet ger bara arbetstagaren rätt till en ledighetsperiod under sin anställning hos dig. Om medarbetaren väljer att säga upp sig när du nekar en ny ledighetsperiod eller ej, det återstår att se - men det är ju i så fall helt och hållet upp till arbetstagaren. Medarbetaren innehar ju en anställning hos dig, som löper vidare. Du kan inte säga upp medarbetaren.

‍

HR Legal

‍