Jag berättade på en middag för vänner att jag funderar på att ta in en praktikant i mitt företag.

Några dagar senare kom en intresseanmälan in från en avlägsen bekant:

“Jag hörde av NN att du sökte praktikant inom marknadsföring. Jag har pluggat marknadsföring och jobbat extra inom detta och är rätt person för dig. Jag är transperson och föredrar att tilltalas med neutralt pronomen, jag bor i ett trans-kollektiv på söder och skulle ha nära till ditt företag. Ser framemot att bli kallad på första intervju!”

Du är inte intresserad av att ta emot en praktikant i nuläget och du har fullt upp, så du lägger ansökan åt sidan. Ett antal månader senare bestämmer du dig för att anlita en praktikant, som pluggar ekonomi och marknadsföring och på så sätt får du hjälp med båda delar samtidigt som praktikanten får prova på att lära sig mer hos er.

En tid efter att personen börjat får du en skrivelse från DO som hävdar att du diskriminerat en transperson som sökte praktik på ditt företag, att du valde en praktikant som inte är transperson men som har likvärdiga kvalifikationer. Vad gör du nu?

‍

Det är inte ovanligt att personer i ansökningar eller intresseanmälan berättar om sig själva och i detta fall har personen därmed också angett det som DO sedan menar är diskrimineringsgrunden.

Det hade såklart varit bra om du direkt när ansökan kom in hade svarat att du då rätteligen inte hade möjlighet att ta emot en praktikant. Nu har du anställt en praktikant. Och prövningen gällande din anställningsprocess av praktikanter omfattar därmed två kandidater. Din ena praktikant har de kvalifikationer du behöver: marknadsföring och ekonomi. Det är du som arbetsgivare som beslutar över praktikantrollens innehåll. Du ska därför svara DO, du måste svara på DO:s skrivelse. Och då beskriver du kvalifikationerna för praktikantrollen, om att den du anställt uppfyller dessa- men inte personen som för en tid sedan skickade in en spontan intresseanmälan. Du kan även betona att du vid tidpunkten för den spontana intresseanmälan inte heller hade ett behov av en praktikant och att det var därför du inte svarade. Notera dock att det kan vara en god idé att ta juridisk hjälp innan du svarar på skrivelsen.

‍

HR Legal