Kalle ogillar Lisa och varje gång Lisa pratar på ett möte himlar han med ögonen eller avbryter. Du har sagt till honom flera gånger men han ändrar sig inte. Vid ditt senaste möte sa Kalle att han upplever att du trakasserar honom och att han vill att HR utreder dina trakasserier. Du har ju bara sagt till, i egenskap av chef och gör ingenting åt detta. Gör du rätt?

‍

Nej. Du har som arbetsgivare fått kännedom om trakasserier och behöver utreda detta. Det kan tyckas självklart att man får tillrättavisa sina medarbetare men diskrimineringslagen kräver att arbetsgivare utreder trakasserier man hr fått kännedom.

Kalles chef kan inte ansvara för eller hålla i utredningen. Den måste göras av någon annan, Kalles närmsta chef eller HR får utreda detta vidare. Utredningen ska ske skyndsamt, alla parter ska höras, ev vittnen vidtalas och övrig bevisning ska analyseras. Om detta handlar om vanliga tillrättavisningar kommer utredningen visa att trakasserier inte har skett. Man måste kunna agera och säga till utan att det är trakasserier. Men poängen här är att diskrimineringslagen kräver att du utreder. Därefter avslutar du utredningen, meddelar vad ni kom fram till - och om det inte förekommit trakasserier då kan det vara en god idé att sätta sig ner med medarbetaren och berätta vilka beteenden som godtas, vilka som inte fungerar samt att varje tillsägelse från en chef inte är trakasserier.

‍

HR Legal