Kan en arbetstagare avsäga sig rätten till återanställning?

Fråga

I samband med uppsägning pga arbetsbrist ville jag att medarbetaren skulle avsäga sig företrädesrätt till återanställning. Vi har ett litet företag som är snabbrörligt och jag vet inte hur verksamheten ser ut särskilt långt fram i tiden. Kan en arbetstagare avsäga sig rätten till återanställning?

‍

HR Legal svarar

Bli medlem på HR Legal för att låsa upp svaret
Kom igång
Redan medlem? Logga in

Ja, arbetstagaren kan avsäga sig rätten till återanställning. Det är enbart arbetstagaren själv som kan göra det (inte facket i samband med förhandlingar pga arbetsbrist) så det är viktigt att det skriftligt regleras att medarbetaren avsäger sig rätten till återanställning.

Om du använder våra mallar så uppfyller du lagens krav och ditt företag är skyddat, ifall oklarheter skulle uppstå eller att medarbetaren senare skulle ändra sig.

‍

HR Legal

‍

Liknande frågor

Får jag erbjuda en lägre lön i ett omplaceringserbjudande?

Hur står sig omplaceringsskyldigheten gentemot turordningsreglerna?

Vi ska omplacera en arbetstagare och det finns flera lediga tjänster: vilken väljer vi?

Omfattas egenföretagare av 24 månaders regeln i uthyrningslagen?

Populära artiklar

Visa alla

Diskriminering och trakasserier

Vilka regler måste jag känna till kring diskriminering?

24 månaders regeln i Uthyrningslagen

När är 24 månaders regeln i Uthyrningslagen tillämplig?

Alkohol och droger

Detta gäller kring alkohol och droger, kring rehabilitering och tester

Prenumerera på nyhetsbrevet

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Ett enklare juridiskt HR-stöd och specialister på förebyggande arbetsrätt för företag.
© 2023 HR Legal Sverige AB
Den arbetsrättsliga information du finner på denna hemsida är avsedd för företag. Informationen är generisk och du tar själv eget ansvar om du fattar dina företagsbeslut baserat på informationen på denna hemsida. HR Legal Sverige AB frånsäger sig ansvar för ev. beslut du fattar baserat på denna information. HR Legal Sverige AB ansvarar för rådgivning och support där företag har ingått ett avtal med HR Legal Sverige AB. De svar som anges här utgår lagens regler. Det går att göra avsteg och avvikelser från de flesta arbetsrättsliga lagar i Sverige genom centrala kollektivavtal. Om avsteg skett genom kollektivavtal då gäller kollektivavtalets regler, ibland parallellt med lagen och ibland ersätter kollektivavtalet lagens regler helt. Om du är bunden av kollektivavtal kan därför andra regler gälla och informationen här kan då visa sig inte stämma. Om du inte är bunden av något kollektivavtal som arbetsgivare - då gäller det som anges på denna webbplats.