Jag har en medarbetare på ett vikariat, nu vill personen som är föräldraledig komma tillbaka tidigare. Kan jag avbryta vikariatet och ta tillbaka min ordinarie medarbetare istället?

Hej!

Det beror på hur du fyllde i anställningsavtalet med vikarien. I våra anställningsavtal fyller du i: - vikariat samt vem (namn) personen vikarierar för och varför (t.ex. föräldraledighet) samt att vikariatet varar dock längst till och med XX datum. Om du har fyllt i dock längst till och med då kan du avbryta vikariatet och den vikarierande medarbetarens anställning avslutas. Om du inte har fyllt i detta utan du har skrivit ett anställningsavtal som är från en viss dag till en viss dag - då gäller anställningen hela tiden. Den ordinarie medarbetaren har - oavsett hur du fyllt i anställningsavtalet med vikarien - rätt att återgå men vikariens anställningsavtal kan endast avbrytas i förtid om du angett skrivningen “dock längst till och med”. Om du inte angett det krävs sakliga skäl, till exempel arbetsbrist, för att avsluta en tidsbegränsad anställning i förtid.

‍

HR Legal