Förra halvåret var tufft för vårt företag. Vi hade en duktig medarbetare som hade en särskild visstidsanställning under 10 månaders tid - då vi hade utökat behov av arbetskraft. Men när den anställningen gick ut efter 10 månader hade vi inte råd att erbjuda någon mer anställning. Så det blev ingen förnyad anställning, utan medarbetaren fick sluta när den tidsbegränsade anställningen upphörde.

Därefter tappade vi en stor kund och fick säga upp tre medarbetare, en som varit anställd ett halvår och två som varit anställda under fyra års tid. Jag har lärt mig att man måste återanställa medarbetare man sagt upp på grund av arbetsbrist.

Nu har vi tre lediga tjänster, som alla har tillräckliga kvalifikationer för. Jag har erbjudit dessa till de två som var anställda fyra år eftersom dom hade företrädesrätt. Jag har även erbjudit den lediga tjänsten till medarbetaren som var anställd ett halvår eftersom jag sa upp den personen på grund av arbetsbrist.

Nu har medarbetaren jag hade anställd på tidsbegränsad tid hört av sig och sagt att jag brutit mot företrädesrätten. Det kan väl inte stämma?

‍

Jo, dessvärre har du brutit mot företrädesrätten i detta fall.

Låt oss titta på regelverket och alla medarbetare var för sig.

Företrädesrätten till återanställning gäller om en arbetstagare har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist och uppfyllt lagens kvalifikationer om anställningstid.

Lagens kvalifikationer gällande anställningstid är: sammanlagd anställningstid om 12 månader, samt sammanlagd anställningstid om nio månader (det är dessa som är relevanta i våra exempel) under en tidsperiod om tre år.

- Medarbetaren som hade en särskild visstidsanställning arbetade 10 månader, har varit anställd minst 9 månader under en tidsperiod om tre år har företrädesrätt till återanställning. Denna person ska erbjudas återanställning. Att personens tidsbegränsade anställning upphörde jämställs med uppsägning pga arbetsbrist - för det var ekonomiska och organisatoriska skäl som gjorde att denna arbetstagare inte fick en ny tidsbegränsad anställning eller en tillsvidare anställning. Medarbetaren fick inte förnyat med anledning av att det var saker som hänförde sig till den medarbetaren personligen. Och då ses det som arbetsbrist. Du måste därför erbjuda även denna medarbetare en av de lediga tjänsterna. Om du inte gjort det har du brutit mot företrädesrätten och blir skadeståndsskyldig för brott mot lagen om anställningsskydd. Om du ännu inte har erbjudit tjänsterna då ska du göra följande:

- erbjuda personen som hade en tidsbegränsad anställning samt de två personerna som varit anställda under fyra års tid, de lediga tjänsterna.

- medarbetare som var anställd under sex månader, har inte rätten till återanställning - den medarbetaren har inte kvalificerat sig till rättigheten. Du är inte skyldig att erbjuda denne person återanställning.

‍

HR Legal