Jag har en medarbetare som inte berättat att han ansökte till en utbildning och nu i december kommer han med antagningsbesked och säger att han ska börja på sin utbildning i januari. Medarbetaren får gärna vara studieledig men det fungerar inte med såhär kort varsel, jag måste få tid att hitta en vikarie. Måste jag godkänna hans ansökan om studieledighet? Han uppfyller lagens övriga krav, men det fungerar bara inte med så kort varsel.

‍

Nej, det måste du inte. Du kan skjuta på studieledigheten, t.ex. att medarbetaren får börja nästa termin på utbildningen. (notera att om du är bunden av kollektivavtal gäller andra regler här). Då får medarbetaren avgöra om denne vill ansöka igen till nästa termin och hoppas på att bli antagen då, alternativt får arbetstagaren säga upp sig, om arbetstagaren vill påbörja sina studier enligt plan. Svaret är beror på att arbetstagaren meddelade arbetsgivaren med väldigt kort varsel och arbetsgivaren kunde inte lösa vikarier eller se till att verksamheten fungerar med så kort varsel, och behöver därför inte godkänna studieledigheten.

‍

HR Legal

‍

‍