Vi ska ha en praktikant hos oss under 10 veckor på vårt huvudkontor och vi har haft intervjuerna digitalt och när medarbetaren kom in för ett förmöte inför uppstarten visade det sig att denne sitter i rullstol. Vi har ingen hiss från entréplan och att installera det skulle innebära en kostnad på närmare en miljon, vilket vi inte anser är skäligt. Kan vi dra tillbaka erbjudandet om praktikplats utan att det ses som att vi brutit mot diskrimineringslagens regler om bristande tillgänglighet?

‍

Finns det lokaler som man kan komma in via en annan entré och som är på markplan? Går det att utföra arbetet digitalt? Ni skriver att praktikanten ska vara på huvudkontoret, finns det andra kontor där praktikplatsen kan ske? Det är inte skäligt med en kostnad närmare en miljon för 10 veckors praktik men det är skäligt att se om det kan finnas andra lösningar under dessa tio veckor. När praktikplatsen är så pass kort tid går det kanske att finna andra alternativa lösningar? Om inte då behöver ni kunna redogöra för varför det inte har funnits andra skäliga anpassningar.

Ni kan även behöva fundera över om ni inte ska installera en hiss, för framtiden. Tänk om en befintlig anställd råkar ut för en olycka och blir rullstolsburen? Har ni kunder som kan behöva komma in i lokalen? Behöver ni tillgänglighetsanpassa lokalen för kunder?

‍

HR Legal