Måste vi som kundföretag erbjuda en tillsvidareanställning? Vi har inte råd att betala de månadslöner som krävs?

Fråga

Måste vi som kundföretag erbjuda en tillsvidareanställning? Vi har inte råd att betala de månadslöner som krävs?

HR Legal svarar

Bli medlem på HR Legal för att låsa upp svaret
Kom igång
Redan medlem? Logga in

Om ni omfattas av uthyrningslagen då kan ni - innan 24 månader har uppstått - avbryta kontraktet med denna konsult. Ni har ingen skyldighet att anställa, ni kan avbryta uppdragaet innan tiden har uppstått. Ni kan då ta in en annan konsult om ni önskar. Men om en inhyrd arbetstagare har uppnått sammanlagt 24 månader under 36 månaders tidsperiod då måste ni antingen erbjuda en tillsvidareanställning - eller betala 2 - eller 3 - månadslöner. Om rättigheten har uppstått då måste ni göra ett av dessa två val, annars bryter ni mot uthyrningslagens regler. 

‍

Liknande frågor

Får jag erbjuda en lägre lön i ett omplaceringserbjudande?

Hur står sig omplaceringsskyldigheten gentemot turordningsreglerna?

Vi ska omplacera en arbetstagare och det finns flera lediga tjänster: vilken väljer vi?

Omfattas egenföretagare av 24 månaders regeln i uthyrningslagen?

Populära artiklar

Visa alla

Diskriminering och trakasserier

Vilka regler måste jag känna till kring diskriminering?

24 månaders regeln i Uthyrningslagen

När är 24 månaders regeln i Uthyrningslagen tillämplig?

Alkohol och droger

Detta gäller kring alkohol och droger, kring rehabilitering och tester

Prenumerera på nyhetsbrevet

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Ett enklare juridiskt HR-stöd och specialister på förebyggande arbetsrätt för företag.
© 2023 HR Legal Sverige AB
Den arbetsrättsliga information du finner på denna hemsida är avsedd för företag. Informationen är generisk och du tar själv eget ansvar om du fattar dina företagsbeslut baserat på informationen på denna hemsida. HR Legal Sverige AB frånsäger sig ansvar för ev. beslut du fattar baserat på denna information. HR Legal Sverige AB ansvarar för rådgivning och support där företag har ingått ett avtal med HR Legal Sverige AB. De svar som anges här utgår lagens regler. Det går att göra avsteg och avvikelser från de flesta arbetsrättsliga lagar i Sverige genom centrala kollektivavtal. Om avsteg skett genom kollektivavtal då gäller kollektivavtalets regler, ibland parallellt med lagen och ibland ersätter kollektivavtalet lagens regler helt. Om du är bunden av kollektivavtal kan därför andra regler gälla och informationen här kan då visa sig inte stämma. Om du inte är bunden av något kollektivavtal som arbetsgivare - då gäller det som anges på denna webbplats.