Måste vi som kundföretag erbjuda tillsvidare anställning eller betala om den inhyrde konsulten inte vill ha anställning eller ersättning?

Fråga

Vi har en konsult inhyrd hos oss och både konsulten och konsultföretaget är tydliga med att konsulten är nöjd hos sin nuvarande arbetsgivare. Konsulten kommer inte göra några juridiska anspråk. Måste vi som kundföretag erbjuda tillsvidare anställning eller betala om den inhyrde konsulten inte vill ha anställning eller ersättning?

‍

HR Legal svarar

Bli medlem på HR Legal för att låsa upp svaret
Kom igång
Redan medlem? Logga in

Ja, som kundföretag är ni rättsligt skyldiga att agera. Innan 24 månader har uppstått kan ni avbryta uppdraget, men om den inhyrde konsulten har arbetat sammanlagt 24 månader på det sätt som lagen anger då måste ni betala eller erbjuda en tillsvidareanställning. Om ni erbjuder en tillsvidareanställning kan ju konsulten tacka nej, men det kan ni inte säkert veta förrän ni har erbjudit anställningen. Om konsulten tackar nej till anställningserbjudandet spara detta skriftliga erbjudande och svar. Och om konsulten har tackat nej då kan ni fortsätta att hyra in konsulten på obestämd tid framåt.

Liknande frågor

Får jag erbjuda en lägre lön i ett omplaceringserbjudande?

Hur står sig omplaceringsskyldigheten gentemot turordningsreglerna?

Vi ska omplacera en arbetstagare och det finns flera lediga tjänster: vilken väljer vi?

Omfattas egenföretagare av 24 månaders regeln i uthyrningslagen?

Populära artiklar

Visa alla

Diskriminering och trakasserier

Vilka regler måste jag känna till kring diskriminering?

24 månaders regeln i Uthyrningslagen

När är 24 månaders regeln i Uthyrningslagen tillämplig?

Alkohol och droger

Detta gäller kring alkohol och droger, kring rehabilitering och tester

Prenumerera på nyhetsbrevet

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Ett enklare juridiskt HR-stöd och specialister på förebyggande arbetsrätt för företag.
© 2023 HR Legal Sverige AB
Den arbetsrättsliga information du finner på denna hemsida är avsedd för företag. Informationen är generisk och du tar själv eget ansvar om du fattar dina företagsbeslut baserat på informationen på denna hemsida. HR Legal Sverige AB frånsäger sig ansvar för ev. beslut du fattar baserat på denna information. HR Legal Sverige AB ansvarar för rådgivning och support där företag har ingått ett avtal med HR Legal Sverige AB. De svar som anges här utgår lagens regler. Det går att göra avsteg och avvikelser från de flesta arbetsrättsliga lagar i Sverige genom centrala kollektivavtal. Om avsteg skett genom kollektivavtal då gäller kollektivavtalets regler, ibland parallellt med lagen och ibland ersätter kollektivavtalet lagens regler helt. Om du är bunden av kollektivavtal kan därför andra regler gälla och informationen här kan då visa sig inte stämma. Om du inte är bunden av något kollektivavtal som arbetsgivare - då gäller det som anges på denna webbplats.