En av mina medarbetare som presterat dåligt och varit mycket sjuk hävdar att han är utsatt för lönediskriminering för att han inte har fått den procentsats som företaget beslutat vara årets lönerevision. Hur ska jag förklara att detta inte är lönediskriminering?

‍

Lönerevision sätts varje år av företag, ofta till en viss procentsats t.ex. 2%. Lönerevisionens procentsats räknas sedan ut som en pott inom arbetsgruppen och då har chefen fått en summa/en pott pengar att fördela ut inom gruppen. Fördelningen är individuell.

Det betyder att vissa medarbetare kan få 1,5% i löneökning och andra 2,5%. Detta är individuell lönesättning.

Som företag behöver du kunna motivera varje persons löneökning utifrån era lönekriterier, utvärdering av medarbetarens prestationer etc. Du behöver därför förklara för medarbetaren varför löneökningen detta år blev som den blev, utifrån medarbetarens mindre bra prestationer. Att en medarbetare varit mycket sjuk innebär inte att personen är lönediskriminerad bara för att personen inte får en lika god löneutveckling.

Lönediskriminering uppstår om du tillämpat osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor eller om tidsbegränsat anställda fått mycket sämre löneökning enbart för att dom inte är fast anställda.

Det kanske kan vara värt att beskriva både löneprocessen, vad individuell lönesättning innebär samt att lönediskriminering handlar om osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor - så att medarbetaren förstår lite bättre. Du kan med fördel också ange hur medarbetaren kan öka sin lön det närmsta året, vad som krävs för att det.

‍

HR Legal

‍