Mitt företag är inte bundet av kollektivavtal. Jag känner till att jag som arbetsgivare fattar beslut kring min verksamhet, nu har jag sagt upp en medarbetare pga arbetsbrist. Medarbetarens fackliga ombud har nu kontaktat mig och påstår att vi har brutit mot MBL. Det kan väl inte stämma? Det är brist på arbete, det avgör jag som arbetsgivare.

Det stämmer att du som arbetsgivare beslutar om din verksamhet samt om det råder brist på arbete pga omorganisation, effektiviseringar eller neddragningar. Däremot så behöver du förhandla med facket innan du fattar beslut som i detta fall leder till uppsägning pga arbetsbrist.

Även om du inte är bunden av kollektivavtal måste du förhandla innan du fattar beslut - med facket. När du planerar en förändring som påverkar en medarbetare behöver du därför fråga om personen är med i facket och berätta att du måste förhandla med facket innan du fattar eventuella beslut. När medarbetaren uppgett vilket fackförbund denne är med i kontaktar du facket och begär att förhandla. Du skickar då in en förhandlingsframställan till facket (vi har mallar för detta)

‍