May 4, 2024

Rätt till semesterersättning som slutlön inom viss tid?

Fråga

Jag har en medarbetare som har sagt upp sig själv och jag har därför haft fullt upp att hoppa in och hjälpa till så vi har inte hunnit räkna ut och betala ut sparade semesterdagar än. Nu säger medarbetaren att denne har rätt att få semesterersättning och slutlön inom en viss 2 månader. Har en medarbetare rätt att få semesterersättning, sk. slutlön, inom två månader?

‍

HR Legal svarar

Bli medlem på HR Legal för att låsa upp svaret
Kom igång
Redan medlem? Logga in

Hej,

‍

Ja, en arbetstagare har rätt att få semesterersättning, i en så kallad slutlön, 1 månad efter det att anställningen upphörde. Det följer av semesterlagen. 

Om Pelle hade 3 månaders uppsägningstid och sa upp sig 2 januari - då upphör anställningen 2 april. Det betyder att du måste betala ut semesterersättning på samtliga sparade dagar senast den 2 maj, annars bryter du mot semesterlagens regler. 

‍

HR Legal

Liknande frågor

Får jag erbjuda en lägre lön i ett omplaceringserbjudande?

Hur står sig omplaceringsskyldigheten gentemot turordningsreglerna?

Vi ska omplacera en arbetstagare och det finns flera lediga tjänster: vilken väljer vi?

Omfattas egenföretagare av 24 månaders regeln i uthyrningslagen?

Populära artiklar

Visa alla

Diskriminering och trakasserier

Vilka regler måste jag känna till kring diskriminering?

24 månaders regeln i Uthyrningslagen

När är 24 månaders regeln i Uthyrningslagen tillämplig?

Alkohol och droger

Detta gäller kring alkohol och droger, kring rehabilitering och tester

Prenumerera på nyhetsbrevet

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Ett enklare juridiskt HR-stöd och specialister på förebyggande arbetsrätt för företag.
© 2023 HR Legal Sverige AB
Den arbetsrättsliga information du finner på denna hemsida är avsedd för företag. Informationen är generisk och du tar själv eget ansvar om du fattar dina företagsbeslut baserat på informationen på denna hemsida. HR Legal Sverige AB frånsäger sig ansvar för ev. beslut du fattar baserat på denna information. HR Legal Sverige AB ansvarar för rådgivning och support där företag har ingått ett avtal med HR Legal Sverige AB. De svar som anges här utgår lagens regler. Det går att göra avsteg och avvikelser från de flesta arbetsrättsliga lagar i Sverige genom centrala kollektivavtal. Om avsteg skett genom kollektivavtal då gäller kollektivavtalets regler, ibland parallellt med lagen och ibland ersätter kollektivavtalet lagens regler helt. Om du är bunden av kollektivavtal kan därför andra regler gälla och informationen här kan då visa sig inte stämma. Om du inte är bunden av något kollektivavtal som arbetsgivare - då gäller det som anges på denna webbplats.