Jag har en medarbetare som kom tillbaka från sommarsemestern igår och säger att han var sjuk två utav sina fyra veckor på semestern, så nu vill han ha sjuklön och ta ut semestern någon annan gång. Får man göra så?

‍

‍

Nej, inte på detta sätt. Om en arbetstagare blir sjuk under semestern ska arbetstagaren utan dröjsmål meddela dig som arbetsgivare detta - det framgår av 15§ semesterlagen. Utan dröjsmål innebär att man direkt ringer sin arbetsgivare, meddelar att man är sjuk och ber att få avbryta semestern. Om arbetstagaren är sjuk två veckor, som i detta exempel, ska arbetstagaren ge in läkarintyg efter dag 8.

Om en medarbetare meddelat avbrott av semestern och sjukanmält sig på detta sätt, då får ni sedan när medarbetaren är åter: planera när denne ska ta ut sin semester. Du måste förlägga ut 20 dagars semesterledighet per år, som arbetsgivare. Om medarbetaren i detta fall bara totalt sett tagit ut 10 dagar under semesteråret måste du lägga ut 10 dagar till. De 10 dagar som medarbetaren var sjuk, här har du sannolikt redan betalt ut semesterlön - vilket innebär att när medarbetaren tar ut den ledighet han skulle haft - då ska inte ny semesterlön betalas ut. Om ni hann stoppa utbetalningen av semesterlön när medarbetaren sjukanmälde sig, då utgår semesterlönen såklart sedan när han tar ut sin ledighet.

‍

HR Legal

‍