Stämmer det att det är förbjudet att fråga medarbetare om dom är med i facket?

Fråga

Mitt företag är inte bundet av kollektivavtal och vi ska göra förändringar som leder till uppsägning pga arbetsbrist. Jag har därför frågat de fem medarbetare som berörs men alla vägrar svara på frågan om de är med i facket eller ej. De hävdar att det är förbjudet för mig att fråga om någon är med i facket. Stämmer det?

HR Legal svarar

Bli medlem på HR Legal för att låsa upp svaret
Kom igång
Redan medlem? Logga in

Nej, det stämmer inte. Du har lagligt stöd för din fråga, eftersom du enligt medbestämmandelagen måste förhandla med deras fackliga organisationer innan du fattar beslut.

Om medarbetarna fortsatt vägrar att svara: maila och uppge att du frågat, att du ej fått svar och att du därmed utgår från att dom inte är med i facket samt att du därmed inte måste förhandla med något fackförbund. Mer än så kan du inte göra.

‍

HR Legal 

‍

Liknande frågor

Får jag erbjuda en lägre lön i ett omplaceringserbjudande?

Hur står sig omplaceringsskyldigheten gentemot turordningsreglerna?

Vi ska omplacera en arbetstagare och det finns flera lediga tjänster: vilken väljer vi?

Omfattas egenföretagare av 24 månaders regeln i uthyrningslagen?

Populära artiklar

Visa alla

Diskriminering och trakasserier

Vilka regler måste jag känna till kring diskriminering?

24 månaders regeln i Uthyrningslagen

När är 24 månaders regeln i Uthyrningslagen tillämplig?

Alkohol och droger

Detta gäller kring alkohol och droger, kring rehabilitering och tester

Prenumerera på nyhetsbrevet

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Ett enklare juridiskt HR-stöd och specialister på förebyggande arbetsrätt för företag.
© 2023 HR Legal Sverige AB
Den arbetsrättsliga information du finner på denna hemsida är avsedd för företag. Informationen är generisk och du tar själv eget ansvar om du fattar dina företagsbeslut baserat på informationen på denna hemsida. HR Legal Sverige AB frånsäger sig ansvar för ev. beslut du fattar baserat på denna information. HR Legal Sverige AB ansvarar för rådgivning och support där företag har ingått ett avtal med HR Legal Sverige AB. De svar som anges här utgår lagens regler. Det går att göra avsteg och avvikelser från de flesta arbetsrättsliga lagar i Sverige genom centrala kollektivavtal. Om avsteg skett genom kollektivavtal då gäller kollektivavtalets regler, ibland parallellt med lagen och ibland ersätter kollektivavtalet lagens regler helt. Om du är bunden av kollektivavtal kan därför andra regler gälla och informationen här kan då visa sig inte stämma. Om du inte är bunden av något kollektivavtal som arbetsgivare - då gäller det som anges på denna webbplats.