What are the most important things to keep in mind when starting a business in Sweden from an employment perspective?
Hello!
The most important thing to keep in mind is that the Employment Protection Act in Sweden does not consider an employment contract to be between to equal parties. The considers the employee to be the weaker part, hence the employee is therefore legally protected. There are many rules and regulations and formal procedures in place that requires knowledge about detail processes. For example we have the Co-Determination Act that requires the employer to negotiate prior to taking important decisions regarding their business, and the employer is obliged to negotiate with the Union if an employee is a member of the Union. This takes time and requires legal knowledge about employment law regulations.
HR Legal
Den arbetsrättsliga information du finner på denna hemsida är avsedd för företag. Informationen är generisk och du tar själv eget ansvar om du fattar dina företagsbeslut baserat på informationen på denna hemsida. HR Legal Sverige AB frånsäger sig ansvar för ev. beslut du fattar baserat på denna information. HR Legal Sverige AB ansvarar för rådgivning och support där företag har ingått ett avtal med HR Legal Sverige AB. De svar som anges här utgår lagens regler. Det går att göra avsteg och avvikelser från de flesta arbetsrättsliga lagar i Sverige genom centrala kollektivavtal. Om avsteg skett genom kollektivavtal då gäller kollektivavtalets regler, ibland parallellt med lagen och ibland ersätter kollektivavtalet lagens regler helt. Om du är bunden av kollektivavtal kan därför andra regler gälla och informationen här kan då visa sig inte stämma. Om du inte är bunden av något kollektivavtal som arbetsgivare - då gäller det som anges på denna webbplats.
