Vad händer om mitt företag missat att genomföra en lönekartläggning? Jag trodde inte det behövde ske varje år, utan vart tredje år.

‍

Då får du göra en lönekartläggning i efterhand. Diskrimineringsombudsmannen (DO) kan få information och göra en kontroll på ditt företag ifall lönekartläggning inte har skett. Men om du gör den, även om det är i efterhand, så har du påbörjat arbetet och du har då även material att jämföra med vid nästa års lönekartläggning.

Lönekartläggning ska ske varje år för företag med minst 10 anställda. Det var länge sedan lagen ändrades, men förut räckte det med vart tredje år. Numera krävs det en årlig lönekartläggning.

Från och med juni 2026 kommer regler om lönekartläggning att förändras. Vi får nya regler i diskrimineringslagen om lönetransparens. Gällande lönekartläggning innebär de nya reglerna om lönetransparens att man ska arbeta mer aktivt med lönekartläggningen, att medarbetaren och fack ska kunna få mer information samt att företag ska skicka in statistik om löner till en myndighet (sannolikt beslutar man att det blir DO) och att man ska åtgärda osakliga löneskillnader och presentera åtgärder för hur detta ska ske.

Så om du inte arbetat särskilt mycket med lönekartläggning är det därför hög tid att göra ett gediget arbete med detta, inte bara så att du uppfyller dagens krav men också så att du är väl förberedd för de nya reglera om lönetransparens.

HR Legal

‍